El presidente de la Audiencia firmó en el día de ayer la instrucción por la que se establece el marco organizativo y se fijan los criterios para la incorporación gradual al trabajo de manera presencial, del personal al servicio de la Audiencia de Cuentas de Canarias, en el proceso de desescalada por emergencia sanitaria del covid-19.
Las medidas previstas fueron objeto de exposición y debate con los delegados de personal y la intención es ir promoviendo una incorporación paulatina de los trabajadores, sin perjuicio de que la herramienta del teletrabajo continuará presente como un medio más de la institución, lo que requerirá a medio plazo su regulación para una mejor adaptación a los perfiles y a la normativas que afectan al personal.
La Instrucción regula la reapertura de la sede y oficinas de trabajo, los horarios y alternativas de fichaje, las medidas sanitarias y de prevención aplicadas con carácter previo a la reincorporación gradual del personal, así como las medidas de salud e higiene que se deben de observar en la fase que se abre con esta reincorporación. No obstante, la modalidad preferente y prioritaria de traba.jo seguirá siendo la no presencial, basada en tareas previamente diseñadas por cada una de las Unidades y sujetas a estrecha supervisión sobre su grado de cumplimiento
La reincorporación se prevé gradual y asimétrica, ya que se incorporaran en un con unas medidas estrictas de seguridad y en régimen de turnos cuando sea necesario, o se solicite, el personal de la Presidencia y la Secretaría General, mientras que el personal de las áreas de fiscalización podrá optar voluntariamente por trabajo presencial con la observancia de medidas y posible régimen de turnos, o permanecer en régimen de teletrabajo.
